Las Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación (NTIC'S) en los Procesos de Recursos Humanos
Hoy en día las NTIC’S son de vital importancia en la Gestión de Recursos Humanos, ya que nos permiten optimizar los procesos operativos y así focalizar esfuerzos en las áreas estratégicas.Para nadie es un secreto que vivimos momentos muy agitados dentro del mundo empresarial, lo que planificamos hoy no es necesariamente lo que ejecutemos mañana. Nuestras organizaciones están en constantes cambios y las personas que laboramos allí no escapamos a ello.
Las ventajas competitivas y las características diferenciadoras en los mercados en donde participan las organizaciones, las harán fortalecer y con ello formar parte del llamado concepto de globalización y es allí en donde las NTIC'S cobran vital importancia para gestionar y optimizar los Procesos de Recursos Humanos en sus diferentes áreas.
Los ERP (Enterprise Resource Planning) nos permiten
tener integrada toda la información y emitir reportes para el análisis y
seguimiento de los procesos de recursos humanos.
Gracias al desarrollo de las Redes Sociales podemos tener
mayor alcance en los procesos de
búsqueda de personal y hoy en día podemos interactuar con algún candidato de
forma preliminar, sin que éste tenga que trasladarse a nuestra organización.
Por otro lado las NTIC’S son un elemento clave para hacer
que nuestro trabajo sea más productivo: agilizando las comunicaciones,
sustentando el trabajo equipo y con ello impactando de forma positiva nuestro
clima organizacional.
Solamente me queda
por decir, que si las utilizamos adecuadamente, nos permitirá focalizar
nuestros esfuerzos en las áreas estratégicas y obtener mejores resultados, en
menor tiempo y con mejor calidad.
En materia de Recursos Humanos, hemos disminuido los plazos de tiempo en la Búsqueda de personal, orientándonos a la presencia de Internet que nos permite tener una primera impresión de los candidatos y lo que ellos puedan ofrecernos de manera rápida y que nos da un bosquejo de las exigencias del cargo. Y a nivel general estas herramientas han disminuido procesos engorrosos de cálculos y almacenaje de los mismos en archivos que eran imposibles de satisfacer las necesidades de un Gerencia de Talento Humano que debe dar respuesta rápidas y oportunas. Efectivamente para el Gerente de esta área le facilita mantener un equipo que este a la par del crecimiento de la Organización.
ResponderEliminarProductivo artículo, y es que en realidad con la intervención de las nuevas tecnologías en la Gerencia de Talento Humano y en general en la organización, deberíamos apostar un excelente continuum en el clima organizacional, felicitaciones.
ResponderEliminarSi las utilizamos de manera adecuada podremos beneficiarnos a plenitud; en mi opinion es lo mas importante y debemos enfocarnos en sacar el mejor provecho posible.
ResponderEliminarLas NTIC'S llegaron para quedarse y sin ellas casi nunca podemos hacer nada, no les ha pasado que cuando se cae el internet o el sistema nos quedamos prácticamente de manos atadas? es allí cuando nos damos cuenta que todo gira entorno a la tecnología.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo! Los procesos internos en ciertas ocasiones pueden ser muy impredecibles y uno de los metodos de trabajo que agilizan nuestras tareas efectivamente son la NTIC's, con las que debemos ajustarnos e implementar constantemente.
ResponderEliminarExcelente articulo considero que la tecnología ha beneficiado a todas las carreras, ya que de una manera u otra nos optimiza el tiempo, espacio en los departamento de recursos humanos excitan cantidades de archivos y gracias a la tecnología ya eso a desaparecido en una gran mayoría, solo que debemos darle el uso adecuado
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